Schlagwort: Recruitment

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RecruitingTech-Talk

(Bildquelle: Fraunhofer IAO / erstellt mit "AI Image Creator")

Impulse, Ideenaustausch und Networking zu technologischen Trends und Potenzialen von KI in der Personalgewinnung

Workshopleiter/-in und Organisation

Julia Berner, Wissenschaftliche Mitarbeiterin /
Fraunhofer IAO

Moderation: Anne Nitschke, Leitung der Kontaktstelle Frau und Beruf in Ostwürttemberg-Ostalbkreis

Zielgruppe

Unternehmer:innen | Geschäftsführende

Recruiting-Verantwortliche
Mitarbeitende / Führungskräfte in der Personalabteilung Projektmanager:innen mit Schnittstellen zur Digitalisierung und IT

Kurzbeschreibung

Beschäftigen Sie sich mit neuen Funktionen in Bewerbermanagementsystemen, oder testen Sie bereits Tools wie ChatGPT und Active Sourcing, um Ihr Bewerbermanagement zu optimieren? Wenn Sie im Recruiting bzw. einer Schnittstellenfunktionen arbeiten, sich für diese TechThemen interessieren und sich gerne mit Gleichgesinnten zu Lösungsansätzen austauschen möchten, sind Sie in diesem RecruitingTech-Talk genau richtig.

Gemeinsam starten wir nach einer kurzen interaktiven Kennenlernrunde mit drei Tech-Talk-Runden, in denen wir immer tiefer ins Thema TecRecruiting eintauchen werden. Jeweils gibt die Referentin einen kurzen inhaltlichen Impuls, gefolgt von einer intensiven Diskussionsrunde. Schauen Sie gerne im Vorfeld, welche Impulse und Ideen Sie aus Ihrer täglichen Arbeit mit einbringen können, sodass wir gut in den offenen Austausch kommen.

Das erwartetet Sie inhaltlich:

#1 Begrüßung und Einführung durch Anne Nitschke, Leiterin der Kontaktstelle Frau und Beruf am Landratsamt Ostalbkreis, die das Format ins Leben gerufen hat

#2 Vorstellung der Referentin, Agenda und des Formats

#3 Speed-Networking zum Kennenlernen

#4 Runde „Orientierung durch die Recruiting-Tech-Landkarte“: Einführung und Überblick zu daten- und KI-basierten Tools und deren Einsatzmöglichkeiten für das Recruiting

#5 Runde „Analyse mithilfe des Trendradars und Potenzialchecks“: Methodiken zur Früherkennung und Chancenidentifikation von TechTrends und die Vorbereitung der Technologieauswahl für das eigene Unternehmen

#6 Runde „Lernen durch Best Practices“: Innovative Lösungsansätze und welche Schlüsse man daraus ziehen kann

#7 Feedbackrunde und weiterführende Informationen

Nutzen

  • Gewinnen Sie in kurzer Zeit einen guten Überblick zu aktuellen und aufkommenden Technologiethemen im Recruiting
  • Profitieren Sie von den Erfahrungen und Lösungsansätzen Gleichgesinnter
  • Identifizieren Sie eigene Verbesserungspotenziale als Grundlage für den Einsatz neuer Technologien

Vorausgesetzter Wissensstand / richtet sich schwerpunktmäßig an

Fortgeschrittene | Expert:innen

Max. Teilnehmeranzahl

15

Zeit | Ort

MO, 15.04.2024, 12.30-14.30 Uhr,
@Härtsfeldhalle in Neresheim

Link

Vernetzen Sie sich gerne direkt mit der Referentin:
https://www.linkedin.com/in/julia-berner

LinkedIn-Gruppe zu aktuellen KI-Aktivitäten des Fraunhofer IAO, Events und Publikationen (nicht recruiting-spezifisch):
https://www.linkedin.com/groups/12774944

Weiterführende Angebote:
https://bit.ly/3UNYYdC

sowie

Instagram von Fraunhofer IAO: https://www.instagram.com/fraunhofer.iao.event

LinkedIn von Fraunhofer IAO: https://www.linkedin.com/company/fraunhofer-iao/mycompany

Online-Anmeldung

Hier geht es zur kostenfreien Buchung -> Veranstaltungscode [W02]…

 

(Bildquelle: Fraunhofer IAO / erstellt mit „AI Image Creator“)

 

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Erfolgreiches Recruiting in der Ära des Fachkräftemangels

(Bildquelle: Copyright © Boggy - Fotolia.com)

Innovative Strategien zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke und gezielten Talentgewinnung

Workshopleiter/-in und Organisation

Ruslan Ilyassov / Adstark Deutschland GmbH

Zielgruppe

Unternehmer:innen | Geschäftsführende | Mitarbeitende

Personalverantwortliche

Kurzbeschreibung

In einer Zeit, in der die Suche nach qualifizierten Fachkräften zu einer wahren Herausforderung geworden ist, bedarf es innovativer Ansätze. Herkömmliche Recruiting-Methoden stoßen an ihre Grenzen, während der Wettbewerb um Talente immer intensiver wird. Doch inmitten dieser Veränderungen liegt eine entscheidende Schlüsselkomponente: Die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke bei den passiv suchenden Fachkräften. Gemeinsam tauchen wir in die Welt eines fiktiven Unternehmens ein, um eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie zu entwickeln:

    • Analysieren den Arbeitnehmermarkt
    • Ermitteln mögliche Problemlösungen
    • Definieren die Zielgruppe
    • Machen LIVE eine Potenzialanalyse
    • Schaffen eine Lösung

Diese innovative Herangehensweise ermöglicht es Ihnen im Anschluss, das erarbeitete Konzept 1 zu 1 auf Ihr eigenes Unternehmen zu übertragen.

Mit diesem Ansatz schaffen Sie nicht nur Klarheit, sondern legen auch den Grundstein für eine zukunftsorientierte Rekrutierungsstrategie, die neue Talente gezielt für Ihr Unternehmen gewinnt. Erleben Sie, wie diese klaren Leitlinien den Weg für eine erfolgreiche und nachhaltige Mitarbeitergewinnung ebnen.

Alle Teilnehmer:innen erhalten zudem das Buch »Social-Media-Recruiting ist die Zukunft!« von Ruslan Ilyassov geschenkt.

Nutzen

  • Gewinnung von qualifizierten Fachkräften
  • Stärkung der Arbeitgebermarke
  • Nachhaltiger Unternehmenswachstum

Vorausgesetzter Wissensstand / richtet sich schwerpunktmäßig an

Neulinge | Fortgeschrittene | Expert:innen

Max. Teilnehmeranzahl

25

Zeit | Ort

DI, 21.11.2023, 10.00-12.00 Uhr,
@FABRIK SONNTAG in Waldkirch

Link

www.adstark.de

www.socialrecruitingbuch.de

sowie

facebook: https://www.facebook.com/adstarkglobal
instagram: https://www.instagram.com/adstark_official
linkedIn: https://www.linkedin.com/company/adstarkglobal

Online-Anmeldung

Hier geht es zur kostenfreien Buchung -> Veranstaltungscode [W01]…

 

(Bildquelle: Copyright © Boggy – Fotolia.com)

 

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Bildung und Recruitment

Symbolfoto Menschen in ihrer Vielfalt (Bildquelle: Pixabay)

Forum

Moderatorin

Henriette Stanley / Wirtschaftsförderung Schwarzwald-Baar-Heuberg

Vorträge

(1) Digitale Bildungsformen – wie Unternehmen vom digitalen
Wandel in der Bildung profitieren können
Prof. Dr. Michael Hudetzka / DHBW Villingen-Schwenningen

    • Was ist der digitale Wandel im Bildungswesen?
    • Wie fit sind deutsche Unternehmen in der Digitalisierung der betrieblichen Bildung?
    • Welche digitalen Bildungsformen haben sich in der Praxis als erfolgreich erwiesen?
    • Welche Herausforderungen sind mit der Digitalisierung im Bildungswesen verbunden?

(2) Ausländische Fachkräfte anwerben – auch für IT-Berufe
Silke von Carlsburg / Internationaler Personalservice Baden-Württemberg, Zentrale Auslands- und Fachvermittlung der Bundesagentur für Arbeit

    • Welche Voraussetzung muss ich als Arbeitgeber für eine ausländische Fachkraft erfüllen?
    • Wie verläuft der Anwerbeprozess insbesondere mit der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung?
    • Welche Besonderheit gilt bei IT Fachkräften aus dem Ausland?

(3) HR meets Internationals – Potenzial für die digitale Zukunft
Cornelia Lüth / Welcome Center Schwarzwald-Baar-Heuberg & Hochrhein-Bodensee – muss leider entfallen, die Angemeldeten werden informiert

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